壓差計行業(yè)體制薄弱

首先，國家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機結(jié)合體制和政策沒有形成，**成果轉(zhuǎn)化率低，技術(shù)應(yīng)用較差。改革開放初期，壓差計行業(yè)與國外差距大，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源，雖然近期有所轉(zhuǎn)變，也有企業(yè)脫穎而出，但總體上企業(yè)自主**技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長困難。

我國科研機構(gòu)涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少，但實用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù)，國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗豐富的應(yīng)用人才，而我國壓差計企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力。因此，生產(chǎn)上等產(chǎn)品比較困難。

其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。壓差計行業(yè)品種多、批量小，需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣*按照市場經(jīng)濟規(guī)則參與競爭，又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時，新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善。

由于體制機制沒有理順，自然造成我國壓差計行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才，缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛，并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等*新科技成果的人，才能設(shè)計和制造出世界上等的測量控制與壓差計產(chǎn)品。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無疑也是造成國產(chǎn)壓差計與進(jìn)口產(chǎn)品差距的重要原因。

培養(yǎng)不利百萬年薪難覓人才

在*新發(fā)布的國內(nèi)高校畢業(yè)生的需求狀況中，機械與儀表類專業(yè)名列需求，需求量遠(yuǎn)超**名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，優(yōu)異精英人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的優(yōu)異專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴(yán)峻。從壓差計行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：

1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當(dāng)今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。

2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實踐。

3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。

對此，首先要從改變?nèi)藗儗夹g(shù)工作的認(rèn)識和定位抓起，只有人們對技術(shù)人才的認(rèn)識改變了，技術(shù)人才市場才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。